为企业做人才储备
2020-01-30 06:27
来源:未知
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“我们这次招聘10名管理培训生,优先考虑优秀应届毕业生,每个月工资最高可以拿6000元。”一家知名企业开出的福利,吸引了众多毕业生眼球。招聘负责人徐经理介绍,这个岗位是公司管理人才储备岗位,公司会对管培生分期进行理论培训、跨部门(区域)轮岗实践、考核定岗等。与其他普通员工不同,管培生在培养期间配有专职导师、直线经理、业务精湛的师兄等全程指导人员,需要完成培训及相应的轮岗考核,才过关,后期优先提拔晋升。

“学院在2014年提出‘预约就业’创新思路,鼓励同学们主动积极的了解企业、‘预约’企业,提高专业适应岗位的能力,帮助学生搭建实习和就业平台,为企业做人才储备。”贵阳职业技术学院招生就业处副处长王松介绍,“此次招聘会,毕业生不仅能在校园里找到满意工作,还没毕业的同学也可以‘预约’企业,加强相互沟通,利用周末或假期在预约企业进行‘试就业’,再根据企业岗位要求和自身水平的差距,改进学习方法、优化知识结构,达到预约企业要求,毕业后可直接进入预约企业工作。”

“现在社会已经是移动互联网、大数据时代,做生意不推广等于没生意,推广不到位又等于浪费。”此次参加招聘会的企业中,多家知名企业最热门的岗位就有电子商务、环境艺术设计、新媒体ui界面设计等。贵州一家科技公司人事专员章女士介绍,多媒体部招聘人才,首先要求熟练运用

又到了“金三银四”求职旺季,在贵阳职业技术学院升级广场上,上千名学生热情高涨,积极主动地寻找适合自身发展规划的企业。“管理培训生”成为多家企业的热门词汇。

另一家装饰公司吴经理介绍,室内设计师等岗位不仅要求专业水平,还要求会维护微博、微信、网站等,都专人负责,这种趋势给电子商务类人才提供了更多发展的空间。

after ef-fects、vegas、3dmax等,还要有良好的审美、美术素养,最高月薪超过4000元。

据悉,本次校园招聘会由贵州省人力资源和社会保障厅主办,贵州省就业局等单位承办,贵阳职业技术学院和贵阳市大中专毕业生就业指导中心协办。邀请中铁五局集团电务城通工程有限责任公司、高速公路集团有限公司贵阳运营管理中心、贵州开磷有限责任公司、海尔集团等132家大型招聘企业单位参会。

那么企业花费这么多心血培养和打造初出茅庐的新人,划算吗?“以前都是‘先岗后人’,现在的观念是:先把人才引进来,然后再给他们机会寻找适合的位置。”徐经理介绍,并非所有人都适合走上管理岗位,职业测评中的社会型、企业型人才,相对更易成为管理者,而艺术型、研究型人才并不适合管培生职位。同时,管培生岗位毕竟只是人才选拔方式的一种,成为管培生并不能保证是毕业生最后的成功,长期在一线的工作经验可能更重要。

不菲的薪水、快速的晋升空间……这就是无数毕业生向往的“管培生”。由于比其他岗位有更好的职业发展空间,只要发布“管培生”招聘信息的企业展位前,随时都被一群毕业生围着。

“前几年,公司都没有设置网络客服岗位,但今年,这些岗位需求最大,虽然工作强度不大,岗位要求不高,工资待遇一般3000元左右,但是数量大,流动性大。”一家招聘企业坦言,除了普通网络销售岗位,还有网络电子商务技术员的需求也多起来,而且工资待遇高。

招聘会上,记者发现网络营销岗位需求大,不少企业称,线上和线下的互联带来了大量顾客,也带来了众多网络运营、客服、技术和配送等新增岗位。

经初步统计,招聘会持续3个多小时,全场共提供约近5500个岗位,涵盖大数据、网络计算机技术、建筑、物流、机械制造、旅游酒店等30多个相关专业进行现场招聘,累计进场参会的学生人数达2600余人次,与企业达成就业初步意向的学生500余人。

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